Где найти фрилансеров для вашего бизнеса и сколько им платить

Одним из больших преимуществ работы с фрилансерами является возможность найма людей из других уголков мира.

А почему бы и нет? Нет смысла ограничивать себя территориально, если в другом городе или стране есть отличный специалист, который удаленно сделает свою работу не хуже тех, кто будет сидеть в офисе. 

3 платформы, которые помогают находить талантливых фрилансеров по всему миру:

1. Upwork.

Это настоящий титан фриланса.

Количество категорий (а их десятки) позволяет с легкостью размещать несколько контрактных заданий на одной платформе и без проблем находить квалифицированных специалистов. Этот ресурс незаменим для выведения вашего стартапа на качественно новый уровень.

Здесь обитают специалисты самых разных областей: копирайтеры, сеошники, разработчики ПО, финансовые консультанты, инженеры-строители, юристы. Все на расстоянии «вытянутой руки».

После публикации на ваше задание делают ставки заинтересовавшиеся специалисты, и у вас появляется отличная возможность провести собеседования и выбрать лучшего кандидата.

По сути, это оптимизированный способ поиска талантливых исполнителей. Большая концентрация профессионалов на одном ресурсе значительно упрощает вам поиск.

2. Toptal.

Эта платформа имеет определенную кадровую специфику – здесь, в основном, собраны только разработчики, дизайнеры и финансовые эксперты.

Но можно также найти и высококлассных копирайтеров, которые обеспечат вас качественным контентом на контрактной основе.

Категория разработчиков включает программистов, IT-архитекторов и разработчиков ПО, которые в совокупности охватывают сотни технологий.

На Toptal вы легко найдете специалиста в любой области визуальных искусств - от UX до Photoshop и анимации.

Некоторые финансовые эксперты нацелены именно на стартапы, включая такие области, как консультации по финансированию, венчурному капиталу или же предлагают свои услуги в качестве временных финансовых директоров.

Бонус от создателей платформы - нечто наподобие испытательного срока для каждого проекта. То есть в случае вашего отказа от выбранного исполнителя, вы защищены от финансовых санкций со стороны администрации.

Система Toptal учитывает все ваши требования к исполнителю и подбирает вам кандидатов, исходя из указанных вами критериев.

Особенность платформы - это высококлассные специалисты с большим портфолио, опытом и сильными навыками, которые обеспечивают высокое качество. А за качество придется заплатить.

3. Fiverr.

Эта платформа прошла действительно долгий путь.

Изначально платформа создавалась с идеей «сводить» заказчиков, которым нужна небольшая помощь с людьми, которые готовы это сделать за $5. Отсюда и название - Fiverr (five - пять).

Таким образом, платформа долго оставалась местом, где приоритетными заданиями были те, бюджет которых составлял 5$. Это весьма ограничивало возможности квалифицированных исполнителей.

Теперь Fiverr – нечто большее, чем просто платформа фриланса.

Здесь вы можете найти специалистов по цифровому маркетингу, видеоредакторов, писателей, дизайнеров логотипов, программистов.

Сервис предоставляет доступ к проверенным профессионалам, увеличивая ваши шансы найти настоящие таланты быстро и эффективно.

И теперь бюджет и сложность заданий уже не ограничены и может составлять сотни долларов за задание. 

Местные сообщества и личное окружение.

Вполне возможно, онлайн-платформы вам и не понадобятся - нужный человек может оказаться среди ваших друзей.

Проведите своего рода опрос в своем окружении – всегда может найтись кто-то заинтересованный в удаленной работе и дополнительном заработке.

Вы также можете отыскать фрилансера в местных интернет-сообществах: Facebook группы, местные доски объявлений и сайты для поиска работы.

Если вас не прельщают сотрудники из других стран и разницы часовых поясов, то советую поработать именно в этом направлении.

Порой очень сложно установить размер почасовой оплаты фрилансера. И дело не в должности. Просто одна и та же работа может стоить от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов.

В качестве отправной точки, предлагаю опираться на диапазоны годовой заработной платы специалистов, которые необходимы для нового стартапа.

Randstad (консалтинговая компания, специализирующаяся на рекрутинге и управлении персоналом) предоставила информацию об ожидаемом уровне заработной платы специалистов, исходя из собственных данных:

• веб-разработчик - от 55 500 до 110 000 USD;
• менеджер социальных сетей - от 49 000 до 90 000 USD;
• специалист по SEO - от 49 500 до 90 000 USD;
• графический дизайнер - от 32 000 до 75 000 USD.

Если рассматривать почасовую оплату (с учетом полной занятости), то цифры примерно следующие:

• веб-разработчик - от 26,68 до 52,88 USD;
• менеджер социальных сетей - от 23,56 до 43,27 USD;
• специалист по SEO - от 23,80 до 43,27 USD;
• графический дизайнер - от 15,38 до 36,06 USD.

Такие расценки можно легко встретить у западных профессионалов. Местные специалисты однозначно обойдутся дешевле. В некоторых сферах, цена может быть ниже в несколько раз. Но качество может быть также ниже. 

Поэтому необходимо определить для себя, что на данном этапе важнее.

Важный момент – как правило, почасовая ставка фрилансера выше, чем среднечасовая сумма штатного сотрудника.

Тому есть причины – работа фрилансера всегда носит временный характер, у них нет гарантированной должности, фиксированной стабильной зарплаты и соцпакета. И, конечно, они устанавливают высокий ценник, потому что вольны сами оценивать свои скилы.

Как клиент, вы, возможно, захотите рассчитать количество часов, необходимых для выполнения поставленной задачи и обсудить фиксированную ставку, отталкиваясь от изначально заявленного ценника.

В этом случае важно учесть количество правок и прочих изменений, которые вы планируете включить в эту сумму. Не забудьте оговорить размер депозита или предоплаты, а также повышение ставки в случае увеличения объема работ.

Способ оплаты также зависит от того, с кем вы решили сотрудничать. 

Для прямой оплаты можно воспользоваться сервисами P2P переводов - PayPal, Payoneer, TransferWise. 

Если вы нашли местного фрилансера, то простого перевода между банковскими картами должно быть достаточно. 

Помимо собеседования с потенциальными кандидатами, проверки рекомендаций и портфолио, начните с небольшого тестового задания. Его результаты покажут, насколько вас устроит качество работы исполнителя, его профессионализм и соответствие вашему стилю руководства.

Никогда не просите фрилансера сделать какую-либо работу бесплатно, обещая большие объемы в будущем. Это неуважительно по отношению к его времени.

Портфолио фрилансера, короткого собеседования и тестового задания будет вполне достаточно, чтобы понять, насколько человек вам подходит.

Если же вы не уверены в его возможностях и потенциале, лучше откажитесь от идеи сотрудничества сразу и продолжайте поиски. Фриланс мир полон талантов. Поэтому если вы не уренены в эффективности сотрудничества с одним человеком, продолжайте искать другого.